从“编制在政府、工作在企业、服务在产业”的机制破冰，到一次性引进博士10名、报名超3000人的引才力度，今年以来，襄城区以机制创新激活人才“引擎”，精准推动“第一资源”流向发展一线，为产业转型升级注入强劲动能。

10月22日，记者从襄城区委组织部了解到，紧扣高质量发展主线，襄城区系统构建“引育留用”全链条人才工作体系，依托“近悦远来”“带编入企”“校城产才”“人才下沉”“青年友好”五大举措，推动人才供给与产业需求精准对接，实现人才活力与发展动能的良性互动。

精准化引才，打造“近悦远来”生态圈。坚持需求导向，襄城区为领军人才和重点企业量身定制“一人一策、一企一策”，已成功引进多名高层次人才，直接为企业创造产值超2000万元。同时，配套推出涵盖“吃住行游购娱医养教”专属服务，携手50余家“人才友好商家”，构建全方位服务保障体系，让人才真正安心创业、踏实干事。

市场化育才，开辟“带编入企”新路径。“政聘企用”模式有效破解了企业引才难题，也为人才提供了稳定平台。湖北荆洪生物科技股份有限公司引进的“政聘企用”人才李可欣，其参与的技术攻关项目，成功打破国外垄断，预计年产值可达5000万元，实现了个人价值与企业发展的双赢。

协同化用才，构建“校城产才”共同体。襄城区依托辖区高校资源，深化“科技副总”“校企双聘”等合作机制，推动百余位专家走进企业一线，破解技术难题。湖北文理学院李望南教授作为湖北航天化学新材料科技有限公司的“科技副总”，将其研发的钙钛矿发电技术从实验室带到生产线，获批湖北省科技人才服务企业项目，成为校地协同创新的典型成果。

多元化聚才，激发“人才下沉”新活力。今年，留英归国青年都夷腾在卧龙镇打造的“世界岛咖啡”，已成为襄城区现象级文旅IP，带动了乡村产业升级。这一成功案例展现了青年人才带着创意扎根农村，为乡村振兴注入的多元活力。

活力化暖才，解锁“青年友好”新“夜”态。襄城区秉持“青年人才关注什么，襄城区就服务什么”理念，创办青年人才夜校，开设羽毛球、书画、瑜伽等120余门课程，受益群体达5000余人。人才夜校、思齐讲堂、青年之家……这些举措不仅丰富了青年的业余生活，更拓展了他们的知识圈、能力圈、社交圈。

从“引得来”到“用得好、留得住”，从“单点突破”到“系统赋能”，襄城区以人才发展体制机制改革为突破口，紧扣“144”现代产业集群发展需求，进一步强化人才引领发展的战略地位，打造更具吸引力、竞争力的人才发展生态，让bt365体育“千里马”在这片热土上创新创业、竞相奔腾。