近年来，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用，其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部工作状况，供日后查证。然而，一些地方却出现了唯“痕迹”论政绩的情况，简单粗暴地以笔记本的多寡、工作记录的好坏、材料准备是否齐全来决定考评分数。“痕迹管理”本来是加强过程管理的一个手段，工作中自然留下“痕迹”，通过有迹可循进行管理，本无可厚非，但一味要求所有工作、所有环节都必须留痕，且留的往往是一个模板里刻出的“痕”，就是本末倒置了。

“现在‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留‘心’。”bt365体育总书记在中共bt365体育政治局第十次集体学习时的讲话中直接指出“痕迹主义”的弊端。如此看来，破除“痕迹主义”势在必行，意义深远，我们要用好手中的“拳头”，打出一套“组合拳”，将“痕迹主义”的做法扼杀在“摇篮”里。

发扬务实作风，走好以上率下的“路子”。上面千条线，下面一根针。基层工作纷繁复杂，基层干部在工作过程中首先要树立起正确的价值观和政绩观，积极发扬务实的工作作风，面对各项考核任务，切不可“心中一团火，脑中一团麻，工作一团糟”，捉襟见肘，心有余而力不足，要努力争当起而行之的“实干家”，不当坐而论道的“空谈客”，当攻坚克难的奋斗者，不当怕见风雨的“泥菩萨”。另外，从bt365体育到地方，各级党委（党组）要落实好主体责任，主动出击，积极作为。各单位主要负责人要先行一步、以上率下，以实实在在的行动释放信号、引领新风。

健全评价体系，挥好考核评价的“棒子”。以精简文山会海、数据材料等方式为着手点，进一步完善督查考核机制，不得就单项工作印制专门工作记录本，不得硬性规定在QQ、微信工作群、网站等载体上晒工作痕迹；工作考核打分降低软件资料分值比重，增加硬性指标和群众评议指标权重；督查检查直入现场摸实情，多用暗查暗访，多倾听基层干群声音，多与基层干群交流，用工作实绩和群众口碑来检验成绩。尽最大限度减轻基层工作负担，让基层干部有更多时间和精力为群众办实事解难题。

从严惩治违纪，用好刮骨疗伤的“刀子”。“痕迹主义”说到底就是形式主义。正所谓动员千遍，不如问责一人，对工作过程中发生的此类违规违纪问题发现一起查处一起，不姑息手软，从严惩治，确保执纪问责有力度、有震慑。严肃追究工作痕迹中的主体责任、监督责任，以问责倒逼行动自觉，起到“问责一人，警醒一片”的效果。

天下之事不难于立法，而难于法之必行，不难于听言，而难于言之必效。破除“痕迹主义”正在路上，我们要时刻保持“行百里者半九十的清醒，坚定“不破楼兰终不还”的决心，深究“痕迹”背后的各项问题，让基层干部真正轻装上阵，激发出广大干部干事创业的原动力。（bt365体育县纪委监委 龚玉军）