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丹东公安出招辅警改革


作者: 文章来源:丹东市公安局 更新时间:2020-05-18 16:13:00
   

 

  近年来,丹东市公安局不断夯实辅警队伍管理、保障待遇两个基础,把好辅警招录、退出两道关口,创新层级管理、文职岗位、从优待辅、退出淘汰、表彰奖励五大辅警招录任用管理机制,科学谋划、纵深推进辅警队伍改革,尤其是最近一年,市局党委专门划拨款项为辅警提高薪资待遇、积极推动辅警职务序列改革,让广大辅警享受改革红利,提升了辅警自我职业认同和社会认同,增强了辅警队伍凝聚力、战斗力,为完成新时代各项公安工作任务打牢队伍基础。

  施行层级管理,打通辅警职业发展道路

  出台《丹东市公安局警务辅助人员层级管理办法》,将辅警层级由低到高分为七级,自新录用辅警试用期起算,综合考量辅警学历及技术职称,所有年度考核称职以上辅警,均可以按年限定期晋升辅警职级。此外,丹东市局还参照民警警衔模式,增加辅警警衔工资,按照辅警警衔逐级递增。机制的出台落地,让广大辅警看到光明的职业前景,使其有奔头、有干劲。同时,提升辅警行业社会吸引力,拓宽了公安队伍吸纳优秀人才的渠道,为提高辅警队伍综合素质提供了人才保障。

  设置文职岗位,提高辅警队伍综合素质

  丹东市在全省范围内率先设置专业文职辅警岗位,向具有文字综合、影视编辑、计算机、会计类、播音主持、工程助理专业技能人才打开大门,为其提供略高于普通勤务辅警的薪资待遇,通过人事平台公平公开招录,截止目前,丹东市公安局已招录具备相关专业技能的文职辅警37人,有力促进公安队伍多元化发展,从而有效的解放警力。

  提升辅警待遇,增强辅警队伍归属感获得感

  丹东市公安局主动协调市财政为辅警提升待遇,自2019年1月起调增辅警工资,并按工资的12%为辅警缴纳公积金,工资调升幅度达到原工资标准的1/3。同时,协调各县(市)财政参照市局标准为区招、县招辅警提高工资待遇,使丹东辅警均能享受“五险一金”的工资待遇。此外,参考民警警用标识,为辅警设计并配发了辅警的警衔标志、警号和工作证,以此为依据,建立从优待辅措施,将市局从优待警的各类措施逐步惠及辅警,切实提升了辅警人员的归属感、获得感以及职业荣誉感。

  三级管理考核,用好辅警退出机制带好队伍

  依托市局-县区分局-科室所队三级管理模式,设置专门辅警管理人员开展本单位辅警管理。制定出台了《丹东市公安机关警务辅助人员退出机制实施意见(试行)》,结合辅警专管人员的日常考核与市局专门成立的督导小组走访的结果,对工作不遵守制度和纪律,消极疲沓,甚至违反规定的辅警,坚决及时予以辞退,有效的防止人员的沉淀,始终保持辅警队伍积极向上的良好风气。

  深化先进表彰,发挥优秀辅警示范效应

  制定实施《优秀辅警评选活动方案》,每半年在全市范围内评选出一等、二等、三等优秀辅警,在市局大会上给予表彰,通过多个平台向全市宣传优秀辅警的典型事迹,对内增强感召力,发动全体辅警对标优秀、争先创优;对外向社会树立公安辅警队伍专心、专业、专注良好形象,提升社会认同。优秀辅警称号评选与职务晋升挂钩,事迹特别突出或多次获评优秀辅警的人员将获得更多的晋升机会。同时,从优秀辅警梯队优中选优,参加省级先进评选,2019年,凤城市局交警大队辅警王成功获得省厅“十佳辅警”称号,极大提振了丹东辅警的士气,辅警队伍整体潜能得到进一步激发,为丹东公安工作向好发展提供重要助力。

  【朝阳市公安局值班编辑】

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